Consultations relatives au programme de recrutement et de maintien en poste des médecins

Le gouvernement de l'Ontario a tenu des consultations sur la refonte des initiatives en matière de recrutement et de maintien en poste des médecins au cours de l'été 2009, auxquelles ont participé des intervenants, des collectivités et d'autres partenaires.

Ces consultations ont notamment pris la forme d'une série de séances de consultation de la collectivité. Le député de Sault Ste. Marie, David Oriazietti, a tenu des séances à Brantford, à Drayton, à Kitchener, à Sault Ste. Marie, à Windsor, à Chatham et à Sudbury. Le député de Glengarry-Prescott-Russell, Jean-Marc Lalonde, a tenu des séances à Casselman, à Brockville, à Bradford et à Pembroke. D'autres séances ont aussi été organisées par les députés locaux, par exemple à Thunder Bay.

Nous avons aussi recueilli des commentaires par l'entremise de lettres, de courriels et d'un sondage tenu sur le site Web du ministère. Plus de 200 réponses écrites ont été reçues.

Un document sur la consultation, intitulé Les nouveaux programmes de recrutement et de maintien en poste des médecins de l'Ontario font passer le Programme des services aux régions insuffisamment desservies dans le XXI^e siècle, a été publié sur le site Web du ministère et offert aux personnes qui ont participé aux séances de consultation.

En se fondant sur les commentaires formulés lors des consultations, David Orazietti et Jean-Marc Lalonde ont formulé les recommandations suivantes pour la refonte des composantes du recrutement et du maintien en poste des médecins du PSRID :

• le PSRID doit se réorienter sur son mandat original et concentrer les sommes engagées sur les collectivités des régions les plus rurales et les plus nordiques;

• un mécanisme est nécessaire pour s'assurer que le programme est réexaminé sur une base plus régulière (tous les cinq ans, par exemple);

• les problèmes particuliers aux régions nordiques en matière de recrutement et de maintien en poste de médecins devraient être bien communiqués, ainsi que la mise en œuvre des changements proposés;

• des options de rechange pour répondre aux besoins en médecins des collectivités devraient être bien communiquées, ainsi que la mise en œuvre des changements proposés, incluant de l'information sur les initiatives telles les équipes de santé familiale, les cliniques dirigées par du personnel infirmier praticien, Accès Soins, ainsi que le Programme de partenariats communautaires de l'Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario;

•  les sommes disponibles dans les fonds de financement incitatif pour le recrutement et le maintien en poste de nouveaux médecins disponibles pour les collectivités devraient être bien définies et communiquées, ainsi que la mise en œuvre des changements apportés au programme.