Une interdiction d'exiger des frais de recrutement fait partie d'une série de nouvelles mesures de protection visant les aides familiaux en Ontario.

En vertu d'une nouvelle loi adoptée hier, le gouvernement élargit les mesures de protection pour certains des employés les plus vulnérables de la province.  Voici les points saillants de la loi :

• Elle interdit aux recruteurs de demander, directement ou indirectement, des frais aux aides familiaux, ou à quiconque agissant au nom d'un recruteur.
• Elle interdit aux employeurs de recouvrer, directement ou indirectement, leurs dépenses de recrutement et de placement auprès des aides familiaux.
• Elle interdit la pratique de prendre possession des documents personnels d'un aide familial, comme son passeport ou son permis de travail.
• Elle interdit les représailles contre les aides familiaux qui se prévalent de leurs droits en vertu de la loi.
• Elle accorde aux aides familiaux un délai de trois ans et demi pour déposer une plainte, soit une augmentation par rapport au délai de deux ans prévu par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi.

Les aides familiaux résidants pourront aussi obtenir plus de renseignements sur leurs droits et les inspecteurs du ministère du Travail auront plus de pouvoirs pour enquêter sur des infractions axées sur des renseignements qu'ils auront reçus. Toutes ces mesures aideront à mettre un frein aux mauvais traitements que les étrangers subissent lorsqu'ils viennent travailler en Ontario, y compris la pratique d'exiger des frais de placement pour de fausses offres d'emploi.

La nouvelle loi entrera en vigueur à la date que le lieutenant-gouverneur fixera par proclamation.