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Éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'atteindre des postes de haute direction

Document d'information

Éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'atteindre des postes de haute direction

ministère des Finances

Afin de réaffirmer le soutien de longue date du gouvernement envers une plus grande diversité des sexes en Ontario, la province déploie des efforts visant à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'atteindre les postes de haut niveau dans les entreprises, ainsi que dans les commissions et les organismes provinciaux. Suivant les conseils du nouveau Comité directeur sur les femmes en affaires coprésidé par Tracy McCharles, ministre déléguée à la Condition féminine, et Charles Sousa, ministre des Finances, la province préparera un plan afin de mettre en œuvre les recommandations formulées dans le rapport La diversité des sexes au sein des conseils d'administration au Canada : Recommandations visant à accélérer les progrès, préparé par Catalyst, groupe sans but lucratif de recherche et de défense des intérêts.

Les recommandations pour le gouvernement comprennent ce qui suit :

  • Fixer l'objectif que d'ici 2019, les femmes représentent au moins 40 pour cent des nominations dans l'ensemble des conseils d'administration des commissions et organismes provinciaux;
  • Mettre en œuvre une campagne de sensibilisation du public afin de promouvoir la compréhension et l'action, notamment par les entreprises;
  • Assurer le suivi des progrès en veillant à ce que des examens annuels soient réalisés et publiés;
  • Considérer des lois ou des règles plus contraignantes si les progrès sont insuffisants, surtout en ce qui a trait à la cible de 30 pour cent.

 Les recommandations pour les entreprises comprennent ce qui suit :

  • Établir des cibles d'ici la fin de 2017 - et les atteindre d'ici trois à cinq ans - afin d'avoir 30 pour cent de femmes au sein des conseils d'administration qui comptent déjà au moins une femme et au moins une femme au sein des conseils d'administration qui n'en comptent pas;
  • Rédiger une politique qui établit la manière dont l'entreprise compte augmenter la participation de femmes au sein de son conseil d'administration;
  • Mettre à jour les politiques de recrutement de l'entreprise pour faire en sorte que, par exemple, les candidats retenus pour un entretien afin de pourvoir un poste au sein du conseil d'administration soient au moins à 50 % des femmes, dont des femmes de diverses communautés;
  • Se pencher sur la question de l'égalité des sexes à tous les paliers de l'entreprise en révisant régulièrement les pratiques de recrutement, de promotion et de développement du talent pour éviter le sexisme et rectifier les écarts de salaire.

Les membres du comité directeur sont :

  • Gail Cook-Bennett, présidente du conseil d'administration de l'Institut des administrateurs de sociétés au Canada
  • Victor Dodig, président et chef de la direction de la CIBC
  • Catharine Farrow, chef de la direction, TMAC Resources Inc.
  • Maureen Jensen, présidente et chef de la direction de la Commission des valeurs mobilières de l'Ontario
  • Maureen Kempston Darkes, présidente du comité de responsabilité sociale d'Enbridge
  • Richard Leblanc, professeur agrégé en droit, gouvernance et éthique à l'Université York
  • Rima Ramchandani, codirectrice de l'équipe des marchés financiers et associée du cabinet d'avocats Torys LLP
  • Constance Sugiyama, administratrice de société et présidente de ConMark Strategy Inc.
  • Barbara Stymiest, présidente du conseil d'administration de l'Institut canadien des recherches avancées
  • Kathleen Taylor, présidente du conseil d'administration de RBC 
  • Bernadette Wightman, présidente de Cisco Canada

Contacts Médias

  • Demandes de renseignements des médias :

  • Kelsey Ingram

    bureau du ministre Sousa

    416 326-1409

  • Scott Blodgett

    ministère des Finances

    416 325-0324

  • Aly Vitunski

    bureau du ministre MacCharles

    416 212-7159

  • Laura Sylvis

    Direction générale de la condition féminine de l’Ontario

    416 314-7010

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Gouvernement Travail et emploi