Salle de presse du gouvernement de l'Ontario

Le salaire minimum de l'Ontario augmentera à 14 $ le 1er janvier

Communiqué

Le salaire minimum de l'Ontario augmentera à 14 $ le 1er janvier

Des vacances payées accrues et de nouveaux congés d’urgence personnelle entrent aussi en vigueur

ministère du Travail

Le 1er janvier 2018, un grand nombre de citoyennes et citoyens de partout en Ontario verront leur salaire passer à 14 $ l'heure avec l'entrée en vigueur du nouveau salaire minimum général. Ce changement aidera les travailleurs et leurs familles qui peinent à avancer dans une économie en évolution.

Le ministre du Travail, Kevin Flynn, s'est rendu aujourd'hui rendu au centre commercial Yorkdale à Toronto pour souligner la hausse du salaire minimum et d'autres dispositions de la Loi de 2017 pour l'équité en milieu de travail et de meilleurs emplois de la province.

On estime à 55 pour 100 le pourcentage des travailleurs du secteur de la vente au détail qui obtiendront une augmentation salariale le 1er janvier. Ainsi, des millions de personnes qui vivent en marge de l'économie seront mieux en mesure de subvenir aux besoins de leurs familles et avancer. 

Les nouvelles exigences qui entreront en vigueur le 1er janvier 2018 comprennent: 

  • S'assurer que les travailleurs ont droit à au moins trois semaines de vacances après cinq années de service auprès du même employeur, faisant ainsi correspondre la durée des vacances annuelles en Ontario à la durée moyenne nationale.
  • Étendre les 10 jours de congés d'urgence personnelle par année civile aux employés des lieux de travail comptant moins de 50 employés, dont deux jours payés par année pour les employés qui sont employés pendant au moins une semaine.
  • Créer un nouveau congé pour violence familiale ou sexuelle­­ d'au plus 10 jours individuels et d'au plus 15 semaines avec protection de l'emploi; les cinq premiers jours de congé au cours de chaque année civile seraient payés.
  • Élargir la durée d'un congé familial pour raison médicale de 8 à 28 semaines par année.
  • Créer un nouveau congé en cas de décès d'un enfant, qu'elle qu'en soit la cause, allant jusqu'à 104 semaines et un congé élargi pour la disparition d'un enfant dans des circonstances criminelles passant de 52 à 104 semaines.
  • Apporter des changements pour faciliter la formation d'un syndicat et la conclusion d'une première convention collective. 

Soutenir les travailleurs et leurs familles fait partie du plan de l'Ontario pour promouvoir l'équité et les chances de succès en cette période d'évolution rapide de l'économie. Le plan comprend un salaire minimum plus élevé, de meilleures conditions de travail, l'exemption des frais de scolarité pour des centaines de milliers d'étudiants, un meilleur accès à des services de garde d'enfants abordables, ainsi que la gratuité des médicaments d'ordonnance pour les jeunes de moins de 25 ans grâce à la plus grande expansion de l'assurance-santé en une génération.

Faits en bref

  • La Loi de 2017 pour l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois va dans le sens du rapport final de l’Examen portant sur l’évolution des milieux de travail. Il s’agit du tout premier examen indépendant de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et de la Loi de 1995 sur les relations de travail.
  • Le rapport évalue que plus de 30 pour 100 des travailleurs ontariens avaient un emploi précaire en 2014. En 2016, le salaire horaire moyen était de 13 $ pour les travailleurs à temps partiel et de 24,73 $ pour les travailleurs à temps plein. Au cours des 30 dernières années, le travail à temps partiel a augmenté de sorte qu’il représente près de 20 pour 100 de tous les emplois.
  • Des études démontrent qu’un salaire minimum plus élevé réduit le roulement du personnel, ce qui accroît la productivité des entreprises.

Ressources additionnelles

Citations

Kevin Flynn

« Notre plan pour l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois prévoit un salaire minimum qui permet aux travailleurs de subvenir à leurs besoins et modernise nos lois du travail pour relever les défis du monde actuel. Un nombre trop élevé de familles ont de la difficulté à joindre les deux bouts avec un emploi à temps partiel ou temporaire. Celles et ceux qui travaillent à temps plein peuvent vivre dans la pauvreté. C’est inacceptable en Ontario. Notre plan offrira la chance à toutes les personnes qui travaillent fort d’atteindre leur plein potentiel et de partager la prospérité de l’Ontario. »

Kevin Flynn

ministre du Travail

« Ces changements sont de bonnes nouvelles pour les employés et leurs familles, ainsi que pour nos travailleurs à temps partiel et saisonniers. Une main-d’œuvre confiante aide le centre Yorkdale et nos détaillants. Cela contribue aussi à réduire le roulement du personnel, car c’est une situation qui entraîne des coûts et du temps pour les employeurs qui doivent trouver, interviewer et former de nouveaux employés. »

Claire Santamaria

directrice général, centre commercial Yorkdale

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